5月29日，保亭黎族苗族自治县举行人才方针解读新闻发布会，对《保亭黎族苗族自治县人才引入激起鼓舞办法（2026年修订）》（以下简称“办法”）进行解读。

  该《办法》以十条实打实、高含金量行动，全面放宽落户条件、晋级安居保证、优化日子配套服务，构建全方位、全周期人才服务体系，为县域高水平开展聚智赋能。

  落户条件进一步放宽。《办法》指出，全日制一般大专及以上学历、50周岁以下且与县内用人单位签定3年以上合同的人才可直接落户；近5年内结业的全日制大专及以上学历人才可先落户后工作；45周岁以下具有初级职称或职业资格的专业方面技术技术人才、在保亭兴办企业且合法经营3年以上的法定代表人也可直接落户。

  住宅保证更全面。《办法》指出，引入人才在保亭无住宅的，自落户之日起购房享用本地居民平等待遇；符合条件的可申购安居房，或申领租房补助、购房补助；高层次人才还可请求人才周转房。不同类别高层次人才每年别离享用不低于3000元、2000元的健康体检服务，并注册绿色就医通道；爱人工作依照“双向选择为主、统筹分配为辅”的准则，经过多渠道和谐处理。

  在柔性引才和世界化引才方面，保亭立异推出银龄人才专项补助。教育卫生领域符合条件的银龄柔性人才每月可享用不低于5000元的银龄补助；海内外侨民、外籍留学生、港澳台高校结业生在保亭实习、工作、创业时，享用与国内结业生平等的待遇。此外，保亭还将建造世界“人才之家”联络站，供给一站式人才服务。

  下一步，保亭将逐条推进新政落地，以敞开容纳的人才环境、精准交心的配套服务，继续扩展人才集聚效应，为海南自贸港建造注入连绵不断的保亭人才动能。